Es lebe die Vielfalt!

Der Begriff und die Idee von Diversity oder auch Vielfalt haben ihren Ursprung unter anderem in der Menschenrechtsbewegung.

Vielfalt im Sinne von Geschlecht, Alter, Nationalität, Ethnie, sexueller Orientierung und Identität, Religion, Behinderung, Funktion und vielem mehr ist ein Gewinn für die Gesellschaft, aber auch für Beschäftigte und Unternehmen!

Die Anerkennung und Wertschätzung von Verschiedenheit berührt Aspekte der Verteilungsgerechtigkeit und Chancengleichheit – und damit auch die Arbeit der Interessenvertretungen.

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