Frauen in ver.di
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Geschlechtergerechter Start ins Berufsleben

Dokumentation zur Veranstaltung im Rahmen des DGB-Projekts "Was verdient die Frau?"
05.08.2015
"Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!" Logo zum gleichnamigen DGB-Projekt
© DGB Frauen
DGB-Projekt zur wirtschaftlichen Unabhängigkeit von Frauen

Was brauchen Frauen, um finanziell auf eigenen Beinen zu stehen? Diese Leitfrage diskutierte das DGB-Projekt "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!" gemeinsam mit Gewerkschaftsaktiven, politischen Entscheidungstragenden, Interessenvertretungen in Betrieben und Verwaltungen sowie mit (jungen) Frauen.

Gerechte Löhne für Frauen und Männer sowie gute Arbeit sind wichtige Voraussetzungen, damit Frauen im Beruf erfolgreich sein können. Im Mittelpunkt der Arbeit des DGB-Projekts "Was verdient die Frau? Wirtschaftliche Unabhängigkeit!" stehen Frauen, die gerade in das Berufsleben starten und solche, die eine Familie planen oder wieder in den Beruf zurückkehren. Oft entscheidet sich in diesen Zeiten, ob Frauen langfristig wirtschaftlich unabhängig sein können.

Wir haben gemeinsam mit Interessenvertretungen aus Betrieben und Verwaltungen die (Mit-)Gestaltungsmöglichkeiten für einen geschlechtergerechten Einstieg in das Erwerbsleben disktutiert – denn schon in frühen Berufsjahren werden die Weichen in punkto eigenständiger Existenz gestellt.

In einem produktiven Workshop erarbeiteten die Teilnehmenden verschiedene Handlungsoptionen, um (junge) Frauen beim Berufsstart zu unterstützen und in der darauffolgenden, oft entscheidenden Zeit zu fördern und zu begleiten. Gleichwohl wurde die Sensibilisierung von Kolleg*innen und Vorgesetzten für die Gleichstellung der Geschlechter insbesondere beim Berufseinstieg erörtert.

Ergänzend zu den Inputs des Projektteams und den Arbeitsphasen der Teilnehmenden stellte Birgit Lehmann von der Berliner Stadtreinigung (BSR) als Beispiel guter Praxis den in ihrem Unternehmen durchgesetzten Frauenförderplan vor. Zusätzlich fungierte der Workshop als Vernetzungsplattform der engagierten Interessenvertretungen untereinander und mit dem Projekt.

Wir präsentieren hier die ausführliche Dokumentation dieses anregenden Workshops. Für weitere Informationen, Fragen und Anregungen steht das Projektteam selbstverständlich gerne zur Verfügung.

 

Einige gute Gründe für ver.di im Überblick

Als Mitglied genießen Sie alle Vorteile unserer großen Organisation und die Solidarität von mehr als zwei Millionen Kolleginnen und Kollegen.

  • Starke Gemeinschaft

    Gut organisiert

    ver.di ist eine starke Organisation aus knapp 2 Mio. Menschen, die sich zusammengefunden haben, um ihre Interessen durchzusetzen. ver.di finden Sie vor Ort und in Betrieben. Wir machen uns stark für Arbeitnehmerrechte, verhandeln Tarifverträge und setzen die Interessen unserer Mitglieder politisch durch.

  • Solidarität

    Hilfe zur Selbsthilfe

    ver.di sein heißt, sich gegenseitig helfen und unterstützen. Aus diesem Engagement der einzelnen Mitglieder zieht ver.di seine Stärke. Und dieses Netzwerk der Vielen bietet für jeden Einzelnen ganz praktische große und kleine Vorteile: im Job und darüber hinaus.

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    Wir unterstützen Arbeitnehmer/innen dabei, ihre Interessen und Rechte durchzusetzen. Und sollten Sie sich einmal nicht mehr selbst helfen können, vertreten wir Sie gerne ... im Zweifel durch alle Instanzen.

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    In ver.di organisieren sich Menschen aus über 1000 Berufen, die in unterschiedlichen Lebenssituationen stecken. Sie alle finden in ver.di einen kompetenten Ansprechpartner. Genauso vielfältig ist unser Service. Spezielle Angebote gibt es z.B. für Seniorinnen und Senioren, Selbstständige oder Beamte und Beamtinnen.

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    Die Online-Plattform für alle ver.di-Mitglieder

    Auf „meine ver.di“ lassen sich Mitgliedsdaten bearbeiten, die Beitragsquittung und die Mitgliederbescheinigung runter laden und direkt ausdrucken, die Gruppenplattformen zur gemeinsamen Diskussion und zur Arbeit an Dokumenten erreichen und alle Informations-Abos verwalten.

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