Nachweislich profitieren Frauen noch mehr als Männer von Tarifverträgen: Die Entgeltlücke schmilzt und geringere Arbeitszeiten in tarifgebundenen Betrieben unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt ebenso für die tariflich besseren Sozialleistungen, z. B. mehr Urlaubsgeld, mehr Kinderkrankentage und mehr Freistellungsmöglichkeiten. Wichtig dabei: Nur ver.di-Mitglieder haben einen gesetzlichen Anspruch auf tarifvertragliche Vereinbarungen!
2. Volle Rückendeckung
Viele der für Mitglieder kostenlosen Leistungen sind für Frauen besonders wertvoll – von der Beratung bis zur gerichtlichen Vertretung bei Fragen und Problemen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, Lohnsteuer, Erwerbslosigkeit und Aufstocken, Mietrecht oder Rente.
3. Bildung und Empowerment
ver.di hält ein reiches und vielfältiges Angebot von Seminaren und Workshops speziell für Frauen bereit. Mach dich fit fürs Berufsleben, stärke dein ehrenamtliches Engagement und erlebe gemeinsames Lernen unter Frauen – alles kostenlos und meist für die Freistellung oder als Bildungsurlaub anerkannt!
4. Fairer Mitgliedsbeitrag
Der Mitgliedsbeitrag richtet sich nach deinem Einkommen. Er sinkt also in Lebensphasen mit niedrigerem Verdienst wie z. B. Elternzeit, Ausbildung, Studium oder auch Erwerbslosigkeit. Auch das kommt vor allem Frauen entgegen.
5. Finanzielle Vorteile
ver.di bietet zusammen mit Kooperationsunternehmen preiswerte Einkaufsmöglichkeiten, ermäßigte Eintrittskarten, attraktive Reise- und Urlaubsangebote sowie geprüfte Versicherungs- und Finanzangebote zu Vorteilskonditionen. Auch hier sind wir dabei, vermehrt spezielle Angebote für Frauen zu entwickeln.
6. Gleichstellung im Beruf
Wir setzen uns für gleiche Chancen und Bedingungen für Frauen im Arbeitsleben ein. Wir fördern branchenübergreifend Maßnahmen zur Beseitigung von Diskriminierung und zur Förderung von Gleichstellung.
7. Mehr Vereinbarkeit
Wir setzen uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und andere Maßnahmen, die Frauen bei der Bewältigung ihrer Sorgearbeit entlasten.
8. Geteilte Sorgearbeit
Wir thematisieren den Gender Care Gap und setzen uns dafür ein, die ungleiche Verteilung der unbezahlten Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen zu korrigieren. Wir fordern eine gerechtere Aufteilung der Haus- und Pflegearbeit.
9. Gleiches Geld
Wir kämpfen für gleiche Bezahlung für Frauen und Männer. Wir setzen uns für Transparenz bei Löhnen und Gehältern ein und fordern Maßnahmen, um die Lohnungleichheit zu beseitigen.
10. Frauen in Führung
Wir arbeiten daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wir unterstützen Programme und Initiativen, die Frauen dabei helfen, in Führungsrollen aufzusteigen, und setzen uns für transparente Beförderungskriterien ein.
11. Bessere Rente
Wir setzen uns für gerechtere Rentenregelungen ein, die die spezifischen Bedürfnisse von Frauen berücksichtigen. Wir arbeiten daran, das Risiko der Altersarmut, dem Frauen aufgrund von Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit oder geringeren Löhnen ausgesetzt sind, zu verringern und kämpfen für eine Reduzierung des Gender Pension Gaps.
12. Selbstbestimmung
Wir fördern feministische Prinzipien und beteiligen uns an feministischen Bewegungen. Wir engagieren uns aktiv für die Rechte von Frauen und unterstützen Kampagnen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und sexueller Selbstbestimmung.
13. Diversity
Wir kämpfen für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Dazu unterstützen wir Initiativen, die sowohl die Parität zwischen den Geschlechtern fördern als auch die Akzeptanz unterschiedlicher Geschlechteridentitäten, Ethnien und Kulturen. Wir respektieren Überschneidungen von Geschlecht mit anderen Identitätsmerkmalen (z. B. sexuelle Orientierung oder Behinderung) und gestalten dadurch eine umfassendere und integrativere Arbeitsumgebung.
14. Schutz vor Gewalt
Wir setzen uns aktiv gegen Gewalt gegen Frauen ein. Wir bieten Unterstützung und Ressourcen für Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind, und arbeitet daran, sichere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
15. Frauen gegen rechts
Wir unterstützen Frauen, die sich gegen rechtsradikale Tendenzen engagieren und beteiligen uns an Initiativen und Kampagnen, die sich gegen Rassismus, Rechtspopulismus und Rechtsradikalität richten.
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