Themen
Demokratie und Diversity
Allein durch ihre Geschichte haben Gewerkschaften entschieden etwas gegen Demokratiefeindlichkeit und Diskriminierung. Wir verstehen Diversity als Vielfalt im Sinne von Geschlecht, Alter, Nationalität, Ethnie, sexueller Orientierung und Identität, Religion, Beeinträchtigung und Funktion – ein Gewinn für Beschäftigte und Unternehmen, regional wie international!