Software-Entwicklerinnen bleibt ein beruflicher Aufstieg häufig verwehrt. Im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen sind sie wesentlich häufiger als Junior-Entwicklerin angestellt.

Damit bekommen sie weniger Geld und haben geringere Chancen auf eine Leitungsfunktion. Das zeigt eine aktuelle Studie der IT-Stellenbörse Hackerrank.

Die Macher des Portals haben insgesamt 14.616 IT-Beschäftigte zu ihrer beruflichen Situation interviewt. Rund 2.000 Befragte waren weiblich. 

Die Ergebnisse in Kurzform:

• Mehr als 20 Prozent der Frauen über 35 Jahren arbeiten als Junior-Entwicklerinnen.
• Männliche Entwickler sind in derselben Position und Altersgruppe mit nur knapp sechs Prozent vertreten.

Dieser Befund gilt für alle Altersgruppen:

• 46 Prozent der Frauen zwischen 25 und 35 Jahren sind in der Junior-Position angestellt. Mangelnde Erfahrung kann es nicht sein, denn...
• Bei den gleichaltrigen Männern liegt der Anteil der Junior-Entwickler bei nur 26 Prozent.

Die Studie von Hackerrank belegt außerdem, dass Informatik als Studienfach bei Frauen an Bedeutung zugelegt hat.

Weiterführende Grafiken und Infos zum Thema gibt's auf der Website des DGB.