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Gute Arbeit

Zerstückelte Arbeitszeit macht unzufrieden

Böckler Impuls untersucht fragmentierte Arbeitszeiten
© Cast Of Thousands, shutterstock.com
Gestresste Frau versinkt am Schreibtisch zwischen Papierstreifen und Gegenständen, auf denen Post-It-Sticker mit Erinnerungen und Terminen kleben
08.01.2025

Die Flexibilität von Arbeitszeiten, insbesondere im Homeoffice, unterstützt viele Beschäftigten dabei, ihre Arbeit und privaten Verpflichtungen zu verbinden. Aber führt das wirklich zu mehr Ausgleich und Erholung?

Studien vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) zeigen, dass fragmentierte Arbeitszeiten – etwa die Arbeit in mehreren Blöcken mit einer längeren Pause dazwischen – nicht zwangsläufig zu einer besseren Work-Life-Balance führen.

Stattdessen hängen solche Arbeitsmodelle oft mit erhöhtem Stress, längeren Arbeitswochen und eingeschränkter Erholung zusammen. Besonders Frauen und Teilzeitbeschäftigte erleben dabei einen höheren Leistungsdruck.

 

Es wäre illusorisch zu glauben, eine weitere Aufweichung von Arbeitszeitgrenzen würde Deutschland zu einem familienfreundlicheren und wirtschaftlich erfolgreicheren Land machen.

Bettina Kohlrausch, Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts

Die Möglichkeit, die Erwerbsarbeit etwa für Kinderbetreuung oder Hausarbeit zu unterbrechen, wird an vielen Stellen in der öffentlichen Debatte als positiv und familienfreundlich dargestellt. Die Auswertung zeigt jedoch, dass gerade Frauen mit fragmentierten Arbeitszeiten keineswegs zufriedener mit der Balance zwischen Beruflichem und Privatem sind als andere.

Im Gegenteil: Die Studienergebnisse verdeutlichen, dass das häufig als familienfreundlich gepriesene Arbeiten in flexiblen Zeit-Slots seine Tücken hat. Ruhezeiten kommen oft zu kurz und die Unterbrechung der Erwerbsarbeit für Sorgearbeit bedeutet meist keine wirkliche Pause. „Gerade, wenn die Erwerbsarbeit unterbrochen wird, um Sorgearbeit zu verrichten, machen die Beschäftigten keine Pause, sondern arbeiten – wenn auch unbezahlt – weiter", so WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch.

Die WSI-Forschenden Yvonne Lott und Nils Backhaus von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) fordern daher klare Grenzen für Arbeitstage und eine stärkere soziale Infrastruktur, um sowohl die Gesundheit der Beschäftigten als auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern.

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