Gute Arbeit

Flexibilisierung der Arbeitszeit

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Flexibilisierung der Arbeitszeit

Warum das bestehende Arbeitszeitgesetz und eine gesetzliche Arbeitszeiterfassung wichtig sind.
Homeoffice Illustration Uhr Schreibtisch Pflanze Büro Mann Elf-Moondance, pixabay.com Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit nicht dokumentieren, machen oft mehr Überstunden.

Arbeitszeit: Flexibel? Ja! – Ungeregelt? Nein! Zeiterfassung ist für mobile Arbeit besonders wichtig: Wo nichts dokumentiert wird, machen Beschäftigte im Homeoffice fast doppelt so viele Überstunden und können schlechter abschalten. 

Ein Report von November 2021 der Hans-Böckler-Stiftung zeigt neue Erkenntnisse zum Thema Homeoffice und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Eine weitreichende Flexibilisierung der Arbeitszeit wird von verschiedenen politischen Akteur*innen gefordert. Anhand des nationalen und internationalen Forschungsstandes zeigt dieser Report, welche positiven, aber auch negativen Folgen flexible Arbeitszeiten (inklusive Homeoffice bzw. mobile Arbeit) für die Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben können.

Dabei wird deutlich:

  • Das bestehende Arbeitszeitgesetz ist für eine gesundheitserhaltende und vereinbarkeitsfreundliche Flexibilisierung der Arbeitszeit notwendig.

Anhand von Ergebnissen der fünften Welle der HBS-Erwerbspersonenbefragung zeigt der Report, dass arbeitsorganisatorische Rahmenbedingungen im Betrieb wie eine unzureichende Personaldecke, häufige Projekt- und Teamarbeit und knappe Deadlines mit einer schlechteren Erholung von der Arbeit einhergehen. Eine Arbeitszeiterfassung im Homeoffice kann hingegen die Erholung fördern.

SPD, Grüne und FDP wollen das bestehende Arbeitszeitgesetz aufweichen. Wir lehnen dieses Vorhaben strikt ab! Schutzgrenzen sind gerade in Zeiten der Digitalisierung besonders wichtig.

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